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激勵員工非團隊拓展培訓活動莫屬

?來源:http://www.421857.live/ 作者:武漢寰宇躍動戶外培訓公司 分類:躍動資訊 發布:2019-04-24

    了解什么是一個好員工,為什么在工作中專注于優秀的表現永遠不是一個壞主意。雖然有許多員工以蝸牛的速度工作,但還有其他人在努力工作。成功的公司通常會獎勵像月度員工獎這樣的計劃。通過激勵模范表現,這些員工獎勵提高了整體工作水平,強化了生產力文化,并為那些有所作為的員工提供了當之無愧的激勵。
    如果您的公司或部門沒有正式獎勵員工的額外努力呢?以下是關于為什么以及如何采用月度員工制度的三個提示,即使是沒有員工認可計劃的團隊。
    要比平均標準水平更高。與其他同樣合格的專業人士相比,您可以獲得可量化的結果和具體的成功案例。提供更多的機會,提高質量或只是讓工作環境更積極。隨著您價值的增加,確定“平均標準”是什么以及您如何超越它。
    從面試官的角度來看,什么才能成為優秀的員工?有競爭力的候選人知道如何在工作中脫穎而出,例如“我按時完成了比我們部門平均水平多20%”。這種專業發展增加了我們團隊的信心,減少了合規性錯誤并提高了士氣。如果您的公司可能無法獎勵生產力,但您做出更多努力的努力可以提供令人信服的證據,證明您是如何比同行中的其他人更好。
    贊美是激勵。當有人花時間贊美你的努力時,它通常會讓你感覺很棒并且能夠提供更高的性能。我們努力很重要,贊美我們提醒我們,我們在世界上所做的事情至關重要。

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